Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHome 187 Artiklarna 187 Personaloptioner Faktablad Traditionellt optionsprogram har använts som ett sätt för företag att belöna högsta ledningen och nyckelpersoner och länka deras intressen med bolagets och övriga aktieägare. Fler och fler företag överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner. Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan alternativen är den mest framträdande formen för individuell aktieförmån, har aktiehandel, spanska aktier och aktierättningsrätter ökat i popularitet och är värda att överväga. Bredbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra branscher. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7,2 anställda hade optionsoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är dock nere från toppen i 2001, dock när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en aktieoption Ett aktieoption ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i bolaget till ett fast pris under ett visst antal år. Det pris som erbjuds får kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas. Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva (köpa) aktierna till lägsta bidragspris och sedan sälja aktien till nuvarande marknadspris. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser: icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentoptioner (ISOs). Optionsoptionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och locka till sig och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativ ett utmärkt sätt att bevara pengar samtidigt som anställda får en del av framtida tillväxt. De är också meningsfulla för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade, men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligen mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och bevarandevinst. Alternativ är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller sälja eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Employee Ownership Är alternativ äganderätt Svaret beror på vem du frågar. Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste lägga upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter att anställda säljer sina aktier kort efter att de beviljats, skapar dessa alternativ inte långsiktigt ägandevisioner och attityder. Den ultimata effekten av någon anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen, och målen för enskilda anställda (huruvida de vill ha pengar snarare än senare). I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en viktig motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden Generellt måste företagen i övervägandet av ett optionsprogram noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få optioner och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år. Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt, vilket inte ger utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet: Är planen avsett att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det ett engångsutjämning Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa ytterligare anställningsförmåner. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder , Och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköpsplaner. Håll dig informerad Tre sätt att köpa alternativ När du köper aktieoptioner har du verkligen inte åtagit sig att köpa det underliggande eget kapitalet. Dina alternativ är öppna. Här är tre sätt att köpa alternativ med exempel som visar när varje metod kan vara lämplig: Håll tills löptid. då handla: Det betyder att du håller fast vid dina optionsavtal fram till slutet av kontraktsperioden före utgången och sedan utövar alternativet till aktiekursen. När skulle du vilja göra det här Antag att du skulle köpa ett köpoption till ett aktiekurs på 25 och aktiekursens marknadspris fortskrider kontinuerligt till 35 vid slutet av optionsavtalets period. Eftersom det underliggande aktiekursen har gått upp till 35 kan du nu utöva ditt köpoption till aktiekursen 25 och dra nytta av en vinst på 10 per aktie (1 000) innan du drar ut premiekostnaden och provisionerna. Handel före utgångsdatum Du utövar ditt val vid någon tidpunkt före utgångsdatum. Till exempel: Du köper samma Call-alternativ med ett pris på 25, och priset på det underliggande lagret varierar över och under ditt lösenpris. Efter några veckor stiger beståndet till 31 och du tror inte att det kommer att gå mycket högre - det kan faktiskt bara sjunka igen. Du utövar ditt köpoption omedelbart till aktiekursen 25 och dra nytta av en vinst på 6 a-andel (600) innan du drar av kostnaden för premie och provisioner. Låt alternativet löpa ut Du handlar inte alternativet och kontraktet löper ut. Ett annat exempel: Du köper samma Call-alternativ med ett pris på 25, och det underliggande aktiekurset sitter bara där eller det fortsätter att sjunka. Du gör ingenting. Vid utgången kommer du inte ha någon vinst och alternativet upphör att vara värdelöst. Din förlust är begränsad till det premie du betalat för alternativet och provisionerna. Återigen, i vart och ett av de ovanstående exemplen har du betalat en premie för själva valet. Kostnaden för premien och eventuella mäklaravgifter som du betalat kommer att minska din vinst. Den goda nyheten är att, som en inköpare av optioner, premien och provisionerna är din enda risk. Så i det tredje exemplet, trots att du inte gjorde någon vinst, var din förlust begränsad oavsett hur mycket aktiekursen föll. Ansvarsbegränsning: Denna sida diskuterar börshandlade alternativ som utfärdas av Options Clearing Corporation. Inget uttalande på denna webbplats ska tolkas som en rekommendation att köpa eller sälja en säkerhet eller att ge investeringsrådgivning. Alternativ innebär risker och är inte lämpliga för alla investerare. Innan du köper eller säljer ett alternativ måste en person få en översyn av en kopia av egenskaper och risker för standardiserade alternativ som publiceras av Options Clearing Corporation. Kopior kan erhållas från din mäklare, en av utbytena Options Clearing Corporation på One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 genom att ringa 1-888-OPTIONS eller genom att besöka 888optioner. Alla diskuterade strategier, inklusive exempel som använder faktiska värdepapper och prisdata, är strikt för illustrativa och utbildningsändamål och ska inte tolkas som en godkännande, rekommendation eller uppmaning att köpa eller sälja värdepapper. Få Alternativ Citat Realtid Efter Timmar Pre-Market Nyheter Flash Citat Sammanfattning Citat Interaktiva Tabeller Standardinställning Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annons blockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att JavaScript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data som du kommer att förvänta oss från oss. Vad ska jag göra med Mina aktieoptioner Uppdaterad 13 oktober 2016 Aktiealternativ är en bra förmån som erbjuds av många företag. Optionsoptioner gör att du kan köpa aktier till ett reducerat pris. Du måste hålla på lageret under en viss tid innan du kan sälja beståndet. Företaget gör att arbetstagaren kan dra nytta av företagets tillväxt när de erbjuder aktieoptioner. Start-ups kommer ofta erbjuda detta alternativ med en lägre startlön, men större företag kan också erbjuda aktieoptioner. När ska jag köpa aktieoptioner Om du har fått möjlighet att köpa aktieoptioner kanske du vill utnyttja dem om du för närvarande har råd att göra det. Du borde inte gå in i skuld för att köpa aktieoptioner. Det är viktigt att du väger risken för dessa bestånd mot vad du har råd att förlora. Du bör också bara köpa aktieoptioner om du är övertygad om att företaget kommer att fortsätta växa och vinst. Du bör också titta på villkoren för aktieoptionerna och hur länge det tar dig att bli innehavare av aktierna. Om du planerar att lämna företaget snart, kanske du inte vill köpa aktierna. När du köper aktierna bör du också planera för skatteimplikationer, vissa aktieoptioner ges som skattefria och du betalar bara en kapitalvinstskatt när du säljer dem. Övriga redovisas som skattepliktig inkomst. När ska jag inte dra nytta av aktieoptionerna Ibland kanske det erbjudna priset inte är tillräckligt djupt diskonterat för att vara till nytta. Om rabatten inte är så djup eller om nuvarande marknadspris har sjunkit under det belopp som de erbjuder dina alternativ till, så är det inte en bra affär. Du kommer att förlora pengar när du bestämmer dig för att sälja aktierna. Om du inte har råd med dina aktieoptioner, borde du verkligen inte köpa dem. Det betyder att du inte går in i skuld eller hamnar på att köpa en månads 39 utgifter på ett kreditkort för att ha råd med alternativen. Vad gör jag med Mina aktieoptioner när jag har dem Om du köper aktieoptionerna bör du ställa in en riktlinje om när du vill sälja aktierna. Du kanske vill hålla fast vid en viss andel av dina aktier, men det är viktigt att diversifiera dina investeringar och besparingar, så du måste sälja några av dina aktier. Du kan ange en dollarnivå för att ange när det är dags att sälja dina aktier, och sedan sälja den procentandel du har satt. Dessutom kanske du vill ställa in ett annat belopp när du säljer en annan procentandel. Du kan ha tider när lagren minskar i värde, inte panik och sälja dem. Du borde rida ut lågorna i lagren. Den största risken att utnyttja aktieoptioner är att ha för mycket av dina pengar bundna i ett enda lager. Var noga med att diversifiera så fort du kan. Kan jag använda aktieoptioner för pensionssparande Det är möjligt att använda dina aktieoptioner för dina pensionssparande, men de kommer inte att skyddas mot skatter på samma sätt som dina investeringar i en 401 (k) eller IRA skulle vara. En väg runt det är att investera pengar du får från att sälja det eller från utdelningar i ett IRA-konto. När du äger aktier får du utdelning på aktierna. Du bör bestämma vad du vill göra med pengarna nu. Du kan verkligen förbättra dina pensionssparande genom att placera dina utdelningar direkt i en IRA eller ett annat sparkonto som har öronmärkts för pensionering. Det kan vara frustrerande att inse att de aktier du har hållit på som säkerhet har sjunkit i värde. Om du ser på att komma in på marknaden bör du prata med en finansiell planerare. och diskutera hur aktieoptionerna passar in i din övergripande finansiella plan. Om du verkligen vill bygga rikedom. du måste noggrant följa en budget, planera för pensionering och investera klokt.
No comments:
Post a Comment